Duración del curso:
15 horas
Importe:
75€/Pax (gestión FUNDAE incluida)
Despido-Online
Dirigido a los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, así como a todas aquellas personas que van a iniciarse en el área laboral que quieran profundizar y ampliar sus conocimiento en la materia objeto del curso o bien conocer con más detalle su contenido.
Objetivos
Programa del curso
Objetivos
- Conocer todos los aspectos jurídicos, legales y judiciales de las diferentes formas de extinción del contrato de trabajo, centrándonos más específicamente en el despido disciplinario, colectivo y objetivo, en cuanto a su procedimiento, tramitación, requisitos formales e impugnación.
- Conocer todos los aspectos jurídicos, legales y judiciales de las diferentes formas de extinción del contrato de trabajo, centrándonos más específicamente en el despido disciplinario, colectivo y objetivo, en cuanto a su procedimiento, tramitación, requisitos formales e impugnación.
Programa del curso
1 – El despido disciplinario: causas y requisitos.
EL DESPIDO DISCIPLINARIO: causas y requisitos
Incumplimiento del trabajador
Tolerancia empresarial previa
Incumplimiento grave
Incumplimiento culpable
Ejercicio de derechos fundamentales
Listado tasado de causas de incumplimiento
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
Inasistencia al trabajo
Impuntualidad en el trabajo
Abandono del trabajo
Reiteración y gravedad
Falta de justificación
Indisciplina o desobediencia en el trabajo
Ofensas verbales o físicas
Gravedad en la conducta del trabajador
Factor de culpabilidad
Ofensas verbales
Ofensas verbales a los compañeros de trabajo
Ofensas verbales a familiares convivientes
Malos tratos físicos
Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
La buena fe en el cumplimiento de las obligaciones
Buena fe en el contrato de trabajo
Requisitos
Supuestos
Disminución del rendimiento de trabajo
Rendimiento normal o pactado
Incumplimiento voluntario y culpable
Embriaguez habitual o toxicomanía
2 – Impugnación del despido disciplinario
Impugnación del despido disciplinario
Actos previos
Conciliación previa
Organismos competentes para celebrar la conciliación
Ámbito de conciliación
Papeleta de conciliación
Presentación
Papeleta de conciliación
Reclamación previa a la vía judicial
Procedimiento judicial
Decisión extintiva del empresario
Caducidad y plazos de demanda
Cómputo del plazo de caducidad
Suspensión del plazo de caducidad
Presentación de la demanda: dies ad quem
Determinación de la persona del empresario
Contenido de las demandas por despido
Requisitos comunes a toda demanda de naturaleza laboral
Requisitos específicos en las demandas por despido
Acto de juicio
Orden de alegaciones
Esquema de actuación en la vista oral
Proceso de impugnación por vulneración de derechos fundamentales
Régimen legal
Sentencia
Requisitos de forma y fondo
Sentencias con pronunciamiento de fondo sobre el despido
Despido procedente
Despido improcedente
Despido nulo
3 – El despido colectivo
Despido colectivo
Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas
Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas para el despido objetivo
Causas económicas
Causas técnicas, organizativas o de producción
Objetivos del despido
Despido colectivo
Despido colectivo
Características de la regulación de empleo
Causas del despido colectivo
Número de trabajadores afectados en un período determinado
Iniciación de la regulación de empleo
Tramitación administrativa de la regulación de empleo
Desarrollo del período de consultas
Aplicación de la regulación de empleo
4 – Despido por causas objetivas
Despido por causas objetivas
Supuestos de extinción
Ineptitud del trabajador
Supuestos de ineptitud
Requisitos
Falta de adaptación del trabajador
Requisitos para la extinción
Curso de reconversión o perfeccionamiento profesional
Distinción de los supuestos de ineptitud y amortización de puesto de trabajo
Faltas de asistencia justificadas
Faltas de asistencia del trabajador
Requisitos formales
Comunicación escrita
Extinción por ineptitud del trabajador
Extinción por faltas de asistencia
Extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Puesta a disposición de la indemnización
Efectiva
Simultánea
Incondicionada
En la cuantía legal
Particularidades en la extinción por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción
Concesión de un plazo de preaviso
Concesión del preaviso
Abono de la indemnización sustitutoria por falta de preaviso
Procedimiento de impugnación del despido objetivo
Plazo para reclamar contra el despido
Acto del juicio
Calificación del despido
Despido procedente
Despido improcedente
Despido nulo
5 – Mutuo acuerdo, temporalidad y cláusulas extintivas
Mutuo acuerdo, temporalidad y causas extintivas
Mutuo acuerdo
Concepto
Diferencias con otras figuras afines
Requisitos
Efectos
Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato
Cláusulas extintivas del contrato
Supuestos
Condición resolutoria
Contratos temporales
Cuestiones generales
Extinción de los contratos formativos
Extinción de los contratos temporales
6 – Extinción del contrato por voluntad del trabajador
Extinción del contrato por voluntad del trabajador
Dimisión del trabajador
Concepto y requisitos
Manifestación de voluntad
Preaviso
Efectos de la dimisión
Modificación de condiciones de trabajo
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Características de las modificaciones
Procedimiento de modificación
Acciones del trabajador frente a la modificación
Existencia de causa justa
Modificación sustancial de condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador o en menoscabo de su dignidad
Falta de abono o retraso en el pago del salario
Incumplimiento grave de las obligaciones empresariales
Acción resolutoria
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