Objetivos
Mejorar la visión estratégica global de RRHH adaptado a los nuevos cambios socio económicos del Siglo XXI
Mejorar las capacidades de gestión, aptitudes y actitudes de los profesionales de RRHH en la gestión de la Transformación digital
Fortalecer las herramientas imprescindibles para el desarrollo del nuevo Talento Digital
Contar con las estrategias para implementar ambientes de trabajo adaptados a las nuevas necesidades del mercado
Conocer cuáles son los principales cambios que se están produciendo en la gestión de personas, producto de esta Transformación Digital y Cultural, así como la mejor manera de abordarlos
Comprender el nuevo rol de la gestión y conocimiento de la marca personal de los profesionales y colaboradores, así como su impacto en la marca corporativa de sus empresas
Tener conocimiento sobre las principales tendencias en Recursos Humanos y el impacto de la tecnología y la colaboración en el mundo laboral
Identificar y poner en práctica la buena estrategia en la gestión del Talento y conocer los distintos modelos y tipo de gestión
Conocer las distintas palancas para la puesta en marcha de la Digitalización
Comprender y aplicar las distintas metodologías para potenciar la Experiencia del Empleado
Programa del curso
- Dirección Digital de RRHH y Cultura Corporativa.
- Transformación cultural.
- Transformación digital.
- Gestión del Talento en la era digital.
- Employee Centricity.
- Aprovechando la tecnología.
