Liderazgo para mujeres- Presencial

Mentoring y Empoderamiento Femenino: el objetivo de este módulo es analizar las barreras internas y del entorno en el desarrollo profesional y en las situaciones de conflicto para ayudar a generar una mayor autoconfianza en la esfera personal y profesional.
Cambio Organizacional: en un mundo en constante movimiento, aceptar y adaptarse al cambio es fundamental. En este módulo veremos las herramientas para fomentar la actitud al cambio.
Empoderamiento Personal: desarrollar la base del sentimiento motor es fundamental para lograr un equilibrio entre el poder personal y el profesional. En este módulo aprenderemos a tomar consciencia de nosotras mismas.
El Alma del Liderazgo: gestionar talento en diversidad y generar sentimiento de pertenencia en la compañía son habilidades imprescindibles para ser un buen líder. El objetivo de este módulo es el de conocer técnicas de empoderamiento de las mujeres
Sesgos Inconscientes: todos tenemos sesgos cognitivos; creencias irracionales de las que no somos conscientes y que, a veces, pueden limitar. El objetivo de este módulo es el de aprender herramientas para construir el liderato inclusivo.

1.Mentoring y Empoderamiento Femenino

Creencias limitantes

Claves para ganar autoconfianza

Alineamiento Estratégico

Las barreras internas y del entorno en el desarrollo profesional

2. Cambio Organizacional

Fases y emociones del proceso de cambio

Diseño de nuestro Plan de Gestión del Cambio

Minimizar la resistencia y liderar con éxito

3. Empoderamiento Personal

Las emociones y nuestra imagen

El conflicto en los diferentes roles

Generación de la autoconfianza tanto en el ámbito personal como profesional

4. El Alma del Liderazgo

Empoderamiento femenino

Disfunciones

Los tres pilares de Empowerment (dejar hacer), Accountability (confiar y otorgar responsabilidad) y Courage (admitir errores y críticas)

5. Sesgos Inconscientes

Sesgos cognitivos

Creencias limitantes

Romper estereotipos y etiquetas

Gestionar la diversidad y la Inclusión

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